新晃融媒9月9日讯（记者：甘胜男 向勇嘉）经济下行压力，企业是该保效益还是担责任？新晃顺美威科技有限公司用实际行动书写了一份暖心答卷，企业负责人蒲泳江与合伙人郑重承诺：“不减岗、不降薪，坚决守住员工的饭碗！”

走进顺美威公司的扶贫车间，共模电杆生产线平稳运行，工人们忙碌而专注。她们中八成以上是需要照顾孩子的留守妇女。企业创始人之一的蒲泳江是一名退役军人，虽已脱下军装多年，但言谈举止间仍透着军人特有的坚毅与担当。

新晃顺美威科技有限公司负责人蒲泳江：今年订单整体有波动，公司的经营确实遇到一些困难。相比去年订单量下降了30%，但我们几个合伙人商量下来，还是决定岗位一个不减、工资一分不降。

自2017年成立以来，新晃顺美威科技有限公司就一直秉持“福利”初心，采用“定点作业”模式，让员工在车间集中生产，既保证了工作环境的稳定性，也提高了生产效率和质量管控水平。七年来，公司带动140余名群众就业，其中包括22户建档立卡户和1名残疾人。

新晃顺美威科技有限公司员工 吴菊梅：我是开了学就来的，周末有休息可以照顾到小孩子。带了小孩又能挣到生活费也可以了。

面对经营压力，蒲泳江和团队没有退缩。他们积极寻找“开源提效”新路径，一边优化流程、节能降耗，一边积极对接新客户、开拓市场，争取更多订单，不断夯实企业发展的基础。

新晃顺美威科技有限公司负责人蒲泳江：初心不能变，责任不能丢。让带娃的妈妈在家门口有尊严地挣钱，既能顾着家，又能实现自己的价值——这是我们一开始就定下来的目标，更是（我）作为退役军人、作为企业经营者该有的责任。

一边是企业经营的现实压力，一边是员工的生计期盼，蒲泳江和他的团队用军人般的坚韧和企业家的担当，做出了温暖而坚定的选择。他们守护的不仅是一个个岗位，更是乡村振兴路上一个个家庭的希望与未来。