红网新晃站4月10日讯 (余 倩) 今年，大湾罗乡党委、政府对干部职工实行积分管理，倡导实干创新，率先落实，勇创一流的良好作风。

　　积分管理实行百分考核制一是合理设置考核项目。共分理论学习、本职工作、中心工作、下村联系工作、考勤、协调配合、宣传报道等7个方面进行考核,对每部分的具体工作分别设置详尽的考核标准，使考评有“事”可考、有“量”可核、有“绩”可估、有“效”可评;二是建立积分记录台账，积分情况每月公示，并通过自评与互评、平时考核与年度考核相结合，解决“平时不算账，年终凭印象”的问题,每位干部职工的年终总积分将与本人的年终奖金、评先表彰直接挂钩，并把连续几年的积分排名情况作为组织部门对干部晋升级别和选拔任用考察的重要依据。积分考核实行一人一表，每月底进行打分汇总，每季考核兑现;三是明确奖惩标准。每月考核为百分制，每分10元。年度考核为每月考核分加年终加减分，排在1-6名的奖励3000元，排在7-10名奖励2000元,11-15名奖励1000元，15—20名奖励500元。