思是行之指南，思是行之动力。有什么样的思想，就会有什么样的行动。解放思想，前提必须是“想”。

　　想“深”一点，悟透本质。组织工作有其内在的规律性。组工干部要学会思考，找到组织工作的切入点，抓住组织工作的关键点，瞄准组织工作的突破点，想事谋事，要站在全局的高度、群众的角度、辩证的维度，善于透过一点看全面、透过简单看复杂、透过表象看本质，努力实现组织工作质的提升和突破。要努力学习，提升“想”的能力。要认真学习党建理论，用以指导工作实践;要精于钻研工作业务，成为行家里手;要涉猎各种经济管理知识，服务经济发展大局。要经常反思，修正“想”的方向。失败是成功之母。每次干部考察、换届选举、党建活动，都会有得有失，有精彩也会有不足。要坚持用理性的眼光，正确分析和反思工作中存在的不足，吸取教训，完善措施，使工作不断趋向于完美。要不断总结，提炼“想”的品质。经常发现和挖掘工作中的特色和亮点，善于把零散的工作归整得有条理，把琐碎的事务整理得有层次，把一般的工作做得“不一般”，把普通的认识上升到理论的高度，实现工作的系统化和科学化。

　　想“实”一点，确保成效。解放思想不是胡思乱想，不是流于形式的空想，必须坚持实事求是的原则，紧密结合当地和工作实际，提出有针对性、有操作性、有可行性的措施。新晃是一个少、边、穷山区县，干部队伍中还存在着思路不宽、胆量不大、素质不高的问题，解放思想既不能过分超前，又不能过于滞后;既不能消极等靠，又不能急功近利，违背规律发展。要经常深入基层，深入干部当中，做好调研，了解基层党建中存在的困难和问题、了解干部群众对干部选拔任用工作的看法和建议，了解干部的思想动态，帮助解决思想上、工作上和生活上的实际困难，引导干部转变观念，跳出狭隘的“圈子”思维、“山区思维”，敢于面对竞争，敢于迎接挑战。加大优秀人才引进力度，打破干部队伍僵化状态，激发工作活力。要确立以实绩论英雄，既看结果又看过程的导向，鼓励干部大胆想、大胆干，只要是在国家法律法规和上级政策允许范围之内的，都鼓励去探索、去实践。要加强干部的教育培训，采取党校轮训、专题培训、境外培训、挂职锻炼等多种形式，不断提高干部驾驭全局能力、市场管理能力，为干部想事谋事打下坚实的基础。

　　想“活”一点，突破瓶颈。组织工作标准高、程序严，但也并不意味着僵化和一成不变，必须善于用创新的思维和眼光，推进组织工作创新和突破。在干部选任上，要坚持德才兼备，以德为先，牢固树立“不让三种人吃亏”的用人导向，用科学的机制、全面的眼光、公正的态度正确考核评价干部。要打破地域、年龄、身份、学历等条件限制，不定“调子”、不划“框框”，扩大干部选拔任用范围，提高群众干部选任工作的参与度。要建立民主公开的干部选拔任用机制，建立和完善初始提名制、差额考察制、差额票决制等相关制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制衡又相互协调的运行机制，确保选人用人在阳光下进行。在基层党建上，要针对农村党员大量外出，村级组织薄弱，党员发展难、干部培养难、活动开展难等现实问题，不断创新基层组织设置，加强流动党员的教育管理，加强基层组织软硬件建设，不断提高基层党组织的凝聚力和感召力。