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【已回复】公务员提前退休的疑问
258693 发表于 2014年07月15日

 新晃公务员提前退休拿180%的工资在家里玩,有的又被返聘回单位拿双份工资,一月到手6000-7000元,福利还不算;而在岗人员工资都加不到位,事业编人员还要倒扣20%工资作所谓绩效。新晃政府你这么搞,习总知道不。

本网回复

 

新晃红网《百姓呼声》栏目组:
  贵栏目710日发表《公务员提前退休的疑问》一贴我局已阅读,现就帖子中提出的问题作如下说明:

一、       关于提前退休及待遇优的问题

目前,我县公务员单位和参照公务员管理单位中符合《公务员法》第八十八条规定的部分人员办理了提前退休手续,此类提前退休人员在提前退休到法定退休期间的工资福利待遇要优于正常到龄退休人员情况属实,但符合《公务员法》及上级有关文件规定,具体情况说明为:一是当前我县公务员队伍存在年龄结构不优,年龄偏大,有超编现象等问题。由于受编制限制,2002年以来的十多年期间,除公、检、法、司机关外,县直机关未能招考过公务员。二是20087月中央编办印发了《关于进一步做好地方党政机关消化超编人员工作的通知》(中央编办[2008]46号),要求各地通过自然减员等方式逐步消化党政机关超编人员。以县(市、区)为单位,每年将不少于三分之一的自然空出的编制,用于消化超编人员。超编人员多的地方,这一比例不低于50%。要求研究制定鼓励性政策,注重盘活编制数,实行动态调整,注意总结经验,探索消化超编人员的有效办法。为了进一步优化干部队伍结构,消化机关超编人员,我县鼓励符合《公务员法》提前退休人员腾岗挪位,将空出的编制和岗位用于县直机关选调或公开招考公务员,为公务员队伍输送新鲜血液,逐步解决公务员队伍结构不优和县直机关超编现象等突出问题。

二、关于绩效工资的问题

根据国家、省、市关于事业单位收入分配制度改革的有关精神及要求,我县相继出台了《关于印发<新晃侗族自治县义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》(晃人发[2009]16号)、《关于印发<新晃侗族自治县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法>的通知》(晃人发[2011]12号)、《新晃侗族自治县人民政府办公室关于印发<新晃侗族自治县县属其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》(晃政办发[2012]28号)等三份文件,三份文件就我县事业单位绩效工资的实施范围和实施时间、绩效工资总量如何核定,水平如何把握,绩效工资如何分配,如何发放都作了明确的规定。

事业单位实施绩效工资是深化事业单位改革的重要内容,是理顺收入分配关系的重要举措,是加强事业单位收入分配制度建设的内在要求。在改革过程中,相关政策可能存在不完善之处,欢迎大家提出宝贵意见,我们一定会将基层意见反馈到上级,以便上级及时了解到基层情况进一步做好科学决策。

                                                       

新晃侗族自治县人力资源和社会保障局

                          2014年7月15

 

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